2012年3月13日下午，江苏政田重工股份有限公司首届二次职工代表大会暨“四+X”推进大会在公司四楼多功能厅顺利召开。港闸区总工会左主席、开发区总工会侯德祥主席、公司技术总监乌家良、工会主席李亚琴及30多名职工代表出席了此次会议。

李亚琴主席围绕上一年度工会开展的“谈心”品牌活动所取得的成效向大家做了汇报。她指出，2011年自开展“谈心活动”以来，通过对“新入职员工谈心”、“转正员工谈心”、“具体问题具体分析，有针对性的进行谈心”等方式，将谈心活动作为员工反映心声的主要途径，先后与140多名员工进行了一对一的谈心，及时掌握到员工的思想动态，听到员工的心声，了解到员工工作中的困惑、生活中的困难，采纳了许多有助企业发展的良好建议，化解了一些员工与企业之间的矛盾，架起了员工与企业之间的沟通桥梁，谈心活动取得明显成效，赢得众多员工的赞同与拥护，此举也获得港闸区总工会的肯定，并在其他25家兄弟单位授牌推广。李亚琴主席承诺，在今后的工作中，会进一步把谈心活动在全厂领导班子中推广，深入实施，做到谈心对象范围更广、谈心方法更为灵活、谈心方式更加多样、谈心效果更加明显。

会上，为积极响应区总工会提出的“四+X”创新活动，即工会要向员工“科学定诺、公示承诺、行动履诺、民主评诺”，李亚琴主席向在场的30多名政田职工代表宣读了 “江苏政田2012面对面承诺行动公开承诺书”，主要包括举办足球赛、设立读书周、新建食堂、配备健身器材等22个具体事项，明确了各事项的责任人及完成时间。全部承诺行动紧紧围绕改善职工工作环境、提升文化素养进行，得到了全体职工代表一致认可。